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Contratto Unia Contratto collettivo di lavoro nel ramo svizzero dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioni

Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2017
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.04.2017 - 30.06.2019

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Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Sovraregionale

Ramo professionale

Industria elettriche e di telecommunicazione

Responsabile del CCL

Aldo Ferrari

Numero di occupati assoggettati

17'300 (2016), 17'881 (2015), 17'900 (2014), 16'000 (2010) 13'400 (50 donne; 2009), 14'300 (2007)

Numero di aziende assoggettate

2'200 (2016), 2'192 (2015), 2'200 (2014)

Campi di applicazione

Campo d'applicazione geografico

Valido per tutta la Svizzera ad eccezione dei Cantoni GE e VS, nella misura in cui il contratto cantonale non disponga diversamente.

Articolo 3.1

Campo d'applicazione aziendale

Valido per tutte le aziende affiliate all’USIE, nella misura in cui non siano espressamente assoggettate ad un altro CCL o non siano escluse dalla Commissione Paritetica Nazionale. Tutti i rami aziendali, nella misura in cui non siano assoggettati ad un altro CCL in quanto membri di un’altra associazione padronale oppure non siano situate al di fuori del campo di applicazione territoriale. Datori di lavoro con contratto di affiliazione.
Le disposizioni del contratto collettivo di lavoro dichiarate di obbligatorietà generale fanno stato direttamente per tutti i datori di lavoro e per tutti i lavoratori di ditte o parti di ditte che
a) installano impianti elettrici e/o impianti di telecomunicazione/impianti tecnici di comunicazione e/o
b) realizzano altre installazioni assoggettate alla legge federale sugli impianti elettrici e all’ordinanza sugli impianti a bassa tensione e/o
c) svolgono le seguenti attività in rapporto con gli impianti elettrici:
- la realizzazione di tracciati;
- l’esecuzione di scanalature;
- la realizzazione di linee pneumatiche o idrauliche nel settore MSR;
- la realizzazione di impianti EED, IT e a fibre ottiche;
- la realizzazione della componente elettrica di impianti fotovoltaici fino al punto di alimentazione della rete a bassa tensione.

Articolo 3.2, appendice 2014

Campo d'applicazione personale

Valido per tutti i lavoratori occupati presso un datore di lavoro vincolato al CCL. Singole disposizioni CCL /DOG valgono anche per lavoratori da agenzie di collocamento e uffici per il personale a prestito.
Fatta eccezione per i membri dei sindacati Unia e SYNA, non sono sottoposti al CCL:
- il titolare dell’azienda e i suoi familiari
- i quadri che sono responsabili del personale
- il personale d’ufficio e amministrativo, il personale che lavora nei negozi
- i lavoratori che svolgono prevalentemente attività nell’ambito della pianificazione, della progettazione, della calcolazione e delle offerte
- gli apprendisti

Articolo 3

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale

L’obbligatorietà generale è pronunciata per tutta la svizzera eccettuati i cantoni Vallese e Ginevra.

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2

Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale

Le disposizioni del contratto collettivo di lavoro dichiarate di obbligatorietà generale fanno stato direttamente per tutti i ditte o parti di ditte che
a) installano impianti elettrici e/o impianti di telecomunicazione/impianti tecnici di comunicazione e/o
b) realizzano altre installazioni assoggettate alla legge federale sugli impianti elettrici e all’ordinanza sugli impianti a bassa tensione e/o
c) svolgono altre attività in rapporto con gli impianti elettrici:
– la realizzazione di tracciati;
– l’esecuzione di scanalature;
– la realizzazione di linee pneumatiche o idrauliche nel settore MSR;
– la realizzazione di impianti EED, IT e a fibre ottiche;
– la realizzazione della componente elettrici di impianti fotovoltaici fino al punto di alimentazione della rete a bassa tensione.

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2

Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Le disposizioni del contratto collettivo di lavoro dichiarate di obbligatorietà generale fanno stato direttamente per tutti i datori di lavoro e per tutti i lavoratori di ditte o parti di ditte predetti.

Fanno eccezione:
a) i familiari dei datori di lavoro, come da art. 4, cpv. 1Legge sul lavoro4;
b) ai quadri, nella misura in cui siano responsabili del personale;
c) ai lavoratori che effettuano prevalentemente lavori di tipo amministrativo, come corrispondenza, contabilità salari, contabilità e servizio del personale, oppure che lavorano nei negozi;
d) ai lavoratori che svolgono prevalentemente attività nell’ambito della pianificazione, della progettazione, della calcolazione e delle offerte;
e) agli apprendisti.

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Il CCL può essere disdetto da ognuna delle parti contraenti, per lettera raccomandata e rispettando il termine di preavviso di 6 mesi, la prima volta per il 31 dicembre 2018.

Se nessuna delle parti revoca la Convenzione, il CCL rimane in vigore per un ulteriore anno.

Articolo 18

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Commissione Paritetica Nazionale (CPN) per il ramo dell'installazione eletrica e dell'installazione delle telecomunicazioni
Weltpoststrasse 20
Casella postale 272
3000 Berna 15
www.cpn-elettrica.ch

Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.ch

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

A decorrere dal 1.1.2017:
Categoria di collaboratoriEsperienza professionale / nel ramoMensilitàSalario orario
Montatore elettricista / Installatore elettricista AFCSenza esperienza professionale / nel ramoCHF 4'475.--CHF 25.72
1 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'575.--CHF 26.29
2 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'650.--CHF 26.72
3 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'750.--CHF 27.30
4 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'850.--CHF 27.87
5 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 5'000.--CHF 28.74
Elettricista di montaggio AFCSenza esperienza professionale / nel ramoCHF 4'050.--CHF 23.28
1 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'200.--CHF 24.14
2 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'300.--CHF 24.71
3 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'400.--CHF 25.29
4 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'550.--CHF 26.15
5 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'700.--CHF 27.01
Telematico AFCSenza esperienza professionale / nel ramoCHF 4'650.--CHF 26.72
1 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'750.--CHF 27.30
2 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'850.--CHF 27.87
3 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 5'000.--CHF 28.74
4 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 5'200.--CHF 29.89
5 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 5'300.--CHF 30.46
Collaboratori solo con titolo scolastico nel ramo dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioniSenza esperienza professionale / nel ramoCHF 3'850.--CHF 22.13
1 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'000.--CHF 22.99
2 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'200.--CHF 24.14
3 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'300.--CHF 24.71
4 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'450.--CHF 25.57
5 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'700.--CHF 27.01
Collaboratori senza titolo professionale nel ramo dal 20 anno di etàSenza esperienza professionale / nel ramoCHF 3'850.--CHF 22.13
1 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 3'900.--CHF 22.41
2 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'000.--CHF 22.99
3 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'300.--CHF 24.71
4 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'400.--CHF 25.29
5 anno esperienza professionale / nel ramoCHF 4'520.--CHF 25.98

Articoli 35 e 38; appendice 2017

Aumento salariale

2015 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1.3.2015):
- Adeguamenti salariali individuali: +1%
- Salari minimi: +CHF 100.--/mese

Per informazione:
La Commissione Paritetica Nazionale determina l’eventuale adeguamento dei salari minimi e del quadro salariale (comunicazione a scadenza annuale).
In materia di compensazione del rincaro valgono disposizioni specifiche in funzione del rincaro annuo (maggiore o minore all’1.5%).

Articoli 10.6, 34, 35 e 38; appendice 2015

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Il lavoratore riceve un’indennità di fine anno del 100% del salario medio mensile.

Articolo 37

Assegni per i figli

Secondo le disposizioni cantonali in materia

Articolo 44

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari

Viene pagato unicamente il lavoro straordinario ordinato/riconosciuto come tale.
Se possibile, il lavoro straordinario viene compensato con tempo libero durata entro i nove mesi seguenti; se ciò non è possibile, viene pagato con un’indennità del 25%
Se una compensazione in tempo libero è possibile ma il lavoratore desidera un pagamento in contanti, il datore di lavoro decide se il lavoro straordinario viene compensato con tempo libero o remunerato in denaro senza indennità.

Articolo 39; Regolamento relativo alle ore supplementari per i lavoratori temporanei (a prestito)

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Sorta di lavoroSupplemento
Lavoro notturno (00h00-06h00 e 23h00-24h00)50%(domenica: 100%)
Lavoro di sabato (06h00-13h00)0%
Lavoro di sabato (compreso il lavoro serale; 13h00-23h00)25%
Lavoro domenicale e festivo (00h00-24h00)100%

Articolo 40.1

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Rimborso spese

Vitto per lavoro fuori sede: CHF 12.--/giorno, se a mezzogiorno non vi è la possibilità di rientrare al proprio luogo di lavoro/alla sede della ditta o a casa; oppure il datore di lavoro ordina al lavoratore di restare sul luogo di lavoro fuori sede durante la
pausa di mezzogiorno; non vi è la possibilità di rientrare al proprio luogo di lavoro/alla sede della ditta o a casa, quando il luogo di lavoro fuori sede si trova al di fuori di un raggio di 10 km di distanza dal luogo di lavoro/dalla sede della ditta o dal domicilio del lavoratore oppure se il tragitto (semplice) corrispondente supera 15 km.

Utilizzo di un veicolo privato:
- vettura privata: CHF -.60/km
- motocicletta/motorino: CHF 50.--/mese
- bicicletta: CHF 20.--/mese

Articoli 41 e 42; accordo 2015

Altri supplementi

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro

2'080 ore/anno

Articolo 23.2; appendice 8 (2017)

Vacanze

Categoria d'etàfino al 31.12.2016dal 1.1.2017
fino a 20 anni compiuti25 giorni25 giorni
21-35 anni compiuti23 giorni24 giorni
36-55 anni compiuti25 giorni25 giorni
56-65 anni compiuti30 giorni30 giorni

Articolo 27

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

OccasioneGiorni compensati
Matrimonio2 giorni
Nascita di un figlio del lavoratore1 giorno
Decesso del coniuge, di un figlio o dei genitori3 giorni
Decesso di nonni, suoceri, genero, nuora, fratello o sorella se vivevano nella stessa economia domestica3 giorni
Decesso di nonni, suoceri, genero, nuora, fratello o sorella se non vivevano nella stessa economia domestica1 giorno
Militare: giornata d’informazione per l’arruolamento1 giorno
Fondazione/trasloco della propria economia domestica, purché non sia legato ad un cambiamento di datore di lavoro1 giorno/anno al massimo

Article 32.1

Giorni festivi retribuiti

Nove giorni festivi federali o cantonali all’anno sono indennizzabili, purché cadano in un giorno lavorativo; fissazione in base alle disposizioni legali federali e cantonali, definiti nelle disposizioni complementari; se non ci sono altre disposizioni complementari, valgono i giorni estivi seguenti: 1 gennaio (Anno Nuovo), 2 gennaio (San Bertoldo), Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, 1° agosto (festa nazionale), 25 dicembre (Natale) e 26 dicembre (S.Stefano).



Articolo 29

Congedo di formazione

In generale: 3 giorni/anno
I lavoratori che esercitano l’attività di esperto, che collaborano a commissioni di formazione professionale oppure che esercitano una funzione accessoria in una CP locale: 1 giorno supplementare/anno

Articoli 22

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio

Malattia:
80% del salario per 720 giorni nell’arco di 900 giorni consecutivi
Assicurazione dell’indennità giornaliera per malattia, partecipazione ai premi da parte del lavoratore: 50%

Infortunio:
Assicurazione contro gli infortuni presso la SUVA. Il datore di lavoro versa l’80% del salario per il giorno dell’infortunio e i due giorni successivi, che non sono assicurati dalla SUVA.
Assicurazione infortuni non professionali: i premi sono a carico del lavoratore.

Articoli 46, 47 e 48

Congedo maternità / paternità / parentale

Congedo paternità: 1 giorno

Articolo 32.1

Servizio militare / civile / di protezione civile

Servizio militare, servizio civile, servizio di protezione civile:
ChiIndennità
Tutti fino a 4 settimane100% del salario
In seguito:
ChiIndennità
per chi presta servizio e non ha figli50% del salario
per chi presta servizio e ha figli80% del salario
Scuola reclute:
ChiIndennità
per chi presta servizio e non ha figli50% del salario
per chi presta servizio e ha figli80% del salario
per i militari in ferma continuata, per un periodo di 300 giorni, purchè essi continuino a lavorare per lo stesso datore di lavoro per almeno altri sei mesi dopo la fine del servizio militare80% del salario

Articolo 49.2

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Il pensionamento flessibile è possibile dal compimento del 58° anno di età.

Articolo 31

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Lavoratore: CHF 21.--/mese (= il contributo alle spese di esecuzione: CHF 11.-- + il contributo al perfezionamento: CHF 10.--)
Datore di lavoro: CHF 21.--/mese (= il contributo alle spese di esecuzione: CHF 11.-- + il contributo al perfezionamento: CHF 10.--) per ogni lavoratore assoggettato al CCL

Il personale occupato a tempo parziale, il cui grado di occupazione è inferiore al 40 % della durata del lavoro, non è tenuto al versamento del contributo di spese di applicazione.

Articolo 19; appendice 2015

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Igiene e prevenzione degli infortuni, doveri del datore di lavoro:
- Adottare le misure necessarie alla salvaguardia della vita e della salute del lavoratore
- Regolare l’andamento del lavoro in modo da evitare infortuni, malattie ed affaticamento eccessivo del dipendente

Doveri del lavoratore:
- Utilizza conformemente alle istruzioni le infrastrutture destinate alla salvaguardia della sicurezza e della salute
- Rispettare rigorosamente le istruzioni della SUVA e del datore di lavoro

Articoli 20.2 e 21.3

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Subordinazione CCL:
Gli apprendisti non sono assoggettati al CCL, ma a disposizioni conformi al contratto di tirocinio.

Vacanze (conforme alla legge):
- Per i dipendenti fino a 20 anni, ai sensi della legge: 5 settimane
- Congedo giovanile (fino a 30 anni, per volontariato nell’ambito delle attività giovanili extrascolastiche): 5 giorni di vacanza supplementari

Articoli 3.4 e 27; accordo in vigore dal 1.1.09; CO 329a+e

Disdetta

Termine di preavviso

Anni di servizioPeriodo di preavviso
Durante il periodo di prova (1 mese; al massimo 3 mesi, su accordo)7 giorni
- Nel 1° anno di servizio1 mese
- 2°- 9° anno di servizio2 mesi
- Dal 10° anno di servizio3 mesi


Articoli 56 e 57

Protezione contro il licenziamento

Dopo il tempo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro:
- dopo il decimo anno di servizio durante il periodo in cui il lavoratore beneficia delle indennità per perdita di salario dell’assicurazione malattia ed infortuni obbligatoria (720 giorni), nella misura in cui egli è inabile al lavoro al 100 % a causa di infortunio o malattia.

Articolo 59

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Sindacato Unia
Syna – il sindacato

Rappresentanza dei datori di lavoro

Unione Svizzera degli Installatori Elettricisti (USIE)

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Commissione Paritetica Nazionale (CPN) per il ramo svizzero dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioni:
- Composizione: 8 rappresentanti delle parti contraenti ((8 USIE risp. 5 Unia e 3 SYNA);
- Competenze/Compiti: applicazione e esecuzione di CCL e della DFO; giudicare e decidere in caso di divergenze di opinione e di controversie tra le parti contraenti; si occupare dell’evoluzione della situazione economica nel ramo dell’installazione elettrica e dell’installazione delle
telecomunicazioni

Commissioni Paritetiche (CP):
Le competenze, il numero dei membri e l'organizzazione sono definite per le disposizioni complementari regionali, cantonali e/o locali.

Articoli 10 e 11

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Ai sensi di legge federale sull’informazione e la consultazionedei lavoratori nelle imprese (Legge sulla partecipazione)

Appendice 3

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Ai sensi di legge federale sull’informazione e la consultazionedei lavoratori nelle imprese (Legge sulla partecipazione)

Appendice 3

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

In caso di licenziamenti collettivi il datore di lavoro consulta i lavoratori conformemente all’art. 335d ss CO e dà loro la possibilità di sottoporre proposte atte ad evitare i licenziamenti, oppure a ridurne il numero e ad attenuarne le conseguenze.
È possibile il ricorso alla Commissione paritetica. In caso di contestazione, la decisione definitiva spetta alla Commissione Paritetica Nazionale.

Articolo 63

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazione

Tra le parti contraenti:
LivelloInstituzione responsabile
1° livelloCommissione Paritetica Nazionale
2° livelloTribunale arbitrale


Tra le sezioni/regioni delle parti contraenti (in merito alle disposizioni complementari) e nell’azienda:
LivelloInstituzione responsabile
1° livelloCommissione paritetica
2° livelloCommissione Paritetica Nazionale
3° livello

Tribunale arbitrale


Articolo 9

Obbligo della pace

Le parti contraenti si impegnano a rispettare la pace assoluta del lavoro e rinunciano a fare ricorso, durante il periodo di validità di questo CCL, a qualsiasi misura di lotta, in particolare a scioperi e serrate. Questo obbligo si applica anche alle sezioni delle parti firmatarie nonché alle istanze cantonali, regionali o locali.



Articolo 4.2

Documenti e link  inizio pagina
» Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale
» Commissione Paritetica Nazionale (CPN) per il ramo dell'installazione elettrica e dell'installazione delle telecomunicazioni
» CCL svizzero dell’installazione elettrica e dell’installazione delle telecomunicazioni 2014-2018 (3644 KB, PDF)
» Appendice 2015 installazione elettrica e dell'installazione delle telecomunicazioni (15 KB, PDF)
» Regolamento relativo alle ore supplementari per i lavoratori temporanei (a prestito) (14 KB, PDF)
» Appendice 2017 installazione elettrica e dell'installazione delle telecomunicazioni (180 KB, PDF)

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