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Contratto normale di lavoro per il settore dell'informatica TI

Versione del CCL

Contratto collettivo di lavoro : 18.09.2020 - 31.12.2022
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 18.09.2020 - 31.12.2022
Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

Criterio di selezione (51 su 51)

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCLRamo professionaleResponsabile del CCLNumero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personaleCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleCampo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga 

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica 

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimiCategorie salarialiAumento salarialeIndennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioAssegni per i figli

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementariLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleLavoro a turni / servizio di picchettoRimborso speseAltri supplementi

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoroVacanzeGiorni di congedo retribuiti (assenze)Giorni festivi retribuitiCongedo di formazione

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunioCongedo maternità / paternità / parentaleServizio militare / civile / di protezione civileRegolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento 

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazioneParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiSicurezza sul lavoro / protezione della saluteApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Disdetta

Termine di preavvisoProtezione contro il licenziamento

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratoriRappresentanza dei datori di lavoro

Organi paritetici

Organi d'esecuzioneFondo

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazioneObbligo della paceCauzione
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Contratto normale di lavoro con salari minimi obbligatori

Ramo professionale

Informatica e tecnologia

Responsabile del CCL

Consiglio di Stato

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione

Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale

E applicabile al Cantone Ticino

Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale

Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.

Articolo 1

Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.

Articolo 1

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Importo del salario minimo per gli informatici
Categoria salarialiSalari orari minimi di base
a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalenteCHF 20.06
b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalenteCHF 21.67
c. Lavoratori con titolo di studio del terziario B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalenteCHF 24.64 (*1)
c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o con esperienza professionale equivalenteCHF 24.64 (*1)
(*1) Fino al raggiungimento di 12 mesi di esperienza nel settore, in una o più aziende, può essere applicata una riduzione del salario minimo del 20% se impiegati in funzioni di progettazione.

Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
Categoria salarialiSalari orari minimi di base
a. Impiegato genericoCHF 20.06
b. Impiegato operativoCHF 21.67
c. Impiegato responsabileCHF 24.64

Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.

Articoli 2 e 3

Categorie salariali

I salari minimi sono fissati in base alle seguenti categorie professionali:
Informatici:
Categoria salariali
a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalenteInstallazione, parametrizzazione reti e sistemi; Assistenza utenti.
b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalenteInstallazione, parametrizzazione reti e sistemi; Analisi, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti.
c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalenteProgettazione, installazione, parametrizzazione e manutenzione di reti e sistemi; Progettazione, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti; Conduzione e gestione del reparto IT e/o di progetti.

Impiegati di commercio:
Categoria salariali
a. Impiegato genericoDi norma esegue direttive impartite e non partecipa ad ambiti decisionali né alla pianificazione del lavoro.
b. Impiegato operativoSvolge in modo autonomo i compiti operativi che gli vengono affidati e le relative operazioni complementari per la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze, capacità possedute o acquisite. È in grado di essere coinvolto nella pianificazione e organizzazione per singoli aspetti o progetti.
c. Impiegato responsabileGestisce un segmento di attività o un servizio aziendale di cui ha responsabilità, impartendo le direttive per l’esecuzione a eventuali dipendenti sottoposti, sulla base di mandati ricevuti. È coinvolto nella pianificazione e organizzazione dell’azienda relativamente ai propri ambiti di competenza.

Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.

Articolo 2

Aumento salariale

I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.

Articolo 4

Orario di lavoro e giorni liberi

Vacanze

Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza

Articolo 3

Giorni festivi retribuiti

Al salario orario di base va aggiunto la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi

Articolo 3

Documenti e link  inizio pagina
» Contratti normali di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (SECO)
» Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro: Vademecum per calcolare i salari minimi sanciti dai CNL

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